又是在一片热烈的掌声当中，公司的营销部，除了多了赵刚这名副总监，还又多出了三名组长，
许言浩为了理顺营销部的层级关系，这次对营销人员重新进行了划分：
全体营销人员划分成三个组，每小组成员10到12名不等，
由组长领导；三个组长归赵刚领导。
这样营销部的领导班子也基本上健全起来！
选拨组长的步骤比较简单，许言浩在组长的人选上没有搞暗箱操作。
本着公开，公正，公平的三公原则进行公开选拔。
他先让有意向当组长的人自己报名，
然后当场阐述一下自己的优势，劣势，
以及当选后，怎样领导团队的构想，
最后通过全体投票的方式，选拨得票最多的前三名当组长。
许言浩也提前强调，这次竞选组长不以业绩论英雄，
只要感觉自己有一定的领导才能，能带领好团队者，均可以报名。
经过他的一番动员，有十来名业务员当场参加了竞选，
投票的最终结果出炉：高庆祥，刘媛媛，尹芳，三人票数最高，成为了组长。
这三个人年岁都不大，其中最为年长的刘媛媛也才不过25岁。
年龄最小的是尹芳，才22，六月份刚刚大学毕业！
不过这两个人的销售业绩却位列前茅，
刘媛媛名下的客户资产高达70万，位列第一名；
尹芳的客户资产有40万，位列第四名。
而作为三名组长中唯一的一位男性成员，高庆祥的业绩就很一般，只有不到3万的客户资产！
他能当选是因为公司营销人员多为年轻人，
很多都是刚刚毕业不久的学生，而且是阴盛阳衰，
高庆祥长得颇为帅气，人缘也不错，所以很多女孩把票投给了这位阳光男孩！
世上无难事，只要有颜值！
这个结果有些出乎许言浩的意见料，但他依旧是乐呵呵的对当选的三人表示了祝贺，
随后他又对着落选的几人灌了一顿鸡汤。
然后宣布大会圆满结束，除了赵刚，王志斌，纹丝未动，他又让三名组长留下，
其他人则各司其职，各就其位，回自己的工作岗位继续工作去了！
随着人群鱼贯而出，会议室又显得空旷起来，许言浩微笑的示意三人坐下后，
又详细的同三人聊了聊他们各自对公司和工作的看法。
在这个过程中，赵刚始终未发一言，而是拿着一个本子，时不时的记录些什么。
许言浩听完了三人的想法后，又给他们布置了一项任务：
那就是除了每天的晨会以外，还要在下班后，各自组织自己小组成员开一个例会。
时间长短不定，自行把握，最好不超过30分钟，
主要是汇总梳理一下小组当日的工作完成情况及所遇到的问题。
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