天英控股有没有少给海外员工发工资，曹平生自然没法判断，毕竟他不可能去查几十个国家促销员的平均工资，因为这些国家大部分地区的发展水平也就相当于二三十年前的中国，公开市场数据不健全。有些国家即便能查到数据，也不准确。
“陈总,你们有没有考虑过一个问题。”曹平生朝财务总监陈星悠悠道。
“什么问题？”陈星坐直了身子。
“就是你们在一个地方的销售额与销售人员的人数和工资不匹配的问题。”
众人闻言，全都恍悟过来。
一家公司若想上市，销售数据和财务数据就得公开，尤其像天英控股如此树大招风的行业独角兽，各大媒体，或者其竞争对手又怎可能轻易放过？数据之间的匹配性至关重要，一旦匹配失败,就会失去业务逻辑的合理性，继而成为投资者关注的“质疑点”。
比如天英控股在A国的销售总额达到了几十亿，但该销售区域的销售人员才20个，销售人员工资总额每年才10万人民币，这可能么？
“你们要提升固定销售人员的比例，那些业绩好的临时促销员，直接招进来做长期行了。当然，如果你们认为临时工便宜，也要签实习合同，尤其是学生，这是最起码的。至少你们的促销人员要能够匹配当地的销售额。”曹平生一副就事论事的样子。
陈星尽管脸色不太好看，但还是一边点头一边记在笔记本上。
补签一千多份合同不是难事，难就难在这些合同大部分很快会过期，不少促销员可能就干三个月，一个月，甚至十五天，每个人都要做到很规范地签合同，在陈星看来无谓的工作量就来了。曹平生密切关注着陈星的表情，一笑：“陈总，我再重申一次,是匹配，匹配足矣。其他太零散的，走其他销售费用就行了，这个是可以变通的。要会变通。”
果不其然，陈星的脸色缓和了许多，他连连点头，心想专业的事情果然还得交给专业的人做。
曹平生此时转向了律师合伙人曹爱川：“你们城德在海外的分所能覆盖多少国家？”
曹爱川立刻不好意思起来：“也就四个，尼日利亚、埃塞俄比亚、印度和迪拜，其他地方，还是得请当地律师出具法律意见书。”
曹平生沉思了一会儿，继续对陈星道：“如果是现金发放，每个员工领工资时，必须签一个现金签收单，回头你们还得有现金发放的汇总明细。”
陈星摸了摸鼻子：“这个以前没做，现在做还来得及么？”
曹平生一听突然没好气起来：“当然来得及！以前不规范，不代表以后继续不规范。不规范，就完善,咱们得承认自己不规范,多少双眼睛盯着咱们,是啥就是啥,赖不掉。我们只要报告期内逐步规范，有投行之路(离月上雪)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook47288/44536153/