第二天郑毅带齐入职需要的材料到飞讯互娱总部三楼入职。入职材料都齐全的情况下没多久就办完手续，接着HR带着郑毅来到七楼杨主管的项目组。
以飞讯互娱的体量，像郑毅这种入职实习生的，基本连见到公司真正高层的机会都很少，所以往后挺长一段时间可能杨主管就是郑毅最直属的领导了。
“欢迎，欢迎，郑毅你很准时啊，之前面试的时候没有跟你介绍自己，我叫杨继，你直接叫我杨主管就行了，目前负责管理运营手游《仙境传说》的项目组。”
“有没有了解过这个游戏？”
杨主管乐呵呵的像郑毅简单的介绍了一下自己，还有负责运营的项目，这个项目郑毅昨天晚上就已经有了初步的了解，简单说就是老游戏了。
“有了解一些”
郑毅点了点头给出回答，怎么可能要上班前不了解一下，心多大才会这样。
“有了解一些就好，我之前还担心你会因为这个游戏是个老游戏不来呢，相对来说老项目组稳定，也有不少的好处。虽然直接参与开发的机会比较少，不过版本的更新也足够你现在先学习了，后续如果有机会，我直接去申请个新的游戏来开发，到时希望你已经能够挑起大梁了。”
“这样，我现在先叫项目组的主策划袁焕喜带你去各个岗位熟悉熟悉同事，到时也好配合工作，你想当主策划可得好好跟他学习，这个游戏就是他带头研发出来的，不过他脾气不太好，你可得虚心点。”
郑毅基本没怎么说话，就不时点头附和下杨继在哪侃侃而谈，忽悠，接着忽悠，这杨继还真以为郑毅什么都不懂。
一般来说只有那种胸无大志的才想着去老项目混日子，有抱负的都是想去新项目，新项目除了有更多参与设计的机会之外，还有一群同样朝气蓬勃的同事，更主要的是新项目一旦获得成功了，作为参与的一员，那履历可增色不少。
而老项目除了运营稳定，没设计什么事情外，即使做好了，对履历帮助也不大，组内同事大多数也是混吃等死的，更何况这项目明显不太行。
老项目如果对外招人可不是简单的人员不够，更多的是因为效益不好，员工都寻求脱离，才会导致人员不够，如果老项目收益好，那即使再老，肯定也有不少为了薪资愿意进来的。
老项目都做不好，想申请新游戏的开发就更难了，除非这游戏彻底凉凉，就算那个时候，杨主管他还是主管，底下的人指不定被打散成什么样子呢，到时大概率这新游戏要么很小，要么没郑毅什么事。
所以杨继说的老项目的好处和新游戏的看重，基本可以归类为忽悠，不过郑毅不在乎，反正现在已经在想着什么时候离职了，这段时间先给在这边我是游戏大设计师(光年之外)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook68328/31006991/