第二天上午,夫妇俩如约而止。
“你们事务所还是挺精致的嘛。”
一进门,名叫叶召男的女人便将整个携永律师事务所走了一遍。
对付这样的人,主管马明已经十分得驾轻就熟。
“我们所的发展属于宁缺毋滥型,宁愿慢一些,也不能无序地扩大规模,不然鱼龙混杂,对内不好管理,对外,也难以服务好我们的委托人。”
马明手里拿着事务所的营业执照,以及这几年来从律协或是主管部门处得来的各种荣誉证书,带着夫妇俩参观几乎每个角落都被利用起来了的办公室。
这期间,张远则在快速地浏览夫妇带来的案卷材料。
至于合同,早就在夫妇俩到来之前便已经准备完毕,只等着他们签字,然后马明盖章了。
张远粗略地将整个案卷材料全部看了一遍,大概了解了完整的案情,也对自己将能得到多少收益有了了然。
根据案卷材料显示,委托人,也即夫妇当中的男人黄立明,今年刚满三十五周岁,是一家名为鼹鼠科技的互联网公司技术部门的技术主管。
一位典型的码农,当然也享受着典型的码农福报,周周996,偶尔997。
在职期间,鼹鼠科技公司开给黄立明的工资是税前月薪2.8万。
黄立明在鼹鼠科技公司总共工作的时间是五年零七个月。
按照现行的劳动合同法,再考虑孟庆市上年的平均月工资水平是6248元,如果鼹鼠科技解除与黄立明之间劳动合同的行为被定义为违法解除,那么,鼹鼠公司应当支付给黄立明的经济补偿金就得按照2n加1的标准计算。
其中,n是指黄立明在鼹鼠公司的任职年限。每满一年计为一个月,超过六个月不满一年的记为一个月,所以黄立明的n等于六个月。
但由于黄立明的月薪远超平均工资的三倍,所以只能按照三倍计算,就是6248*3。
那么黄立明应得的经济补偿金是:6248*3*6+6248,一共是118712
也就是说,如果这件案子的诉讼最终失败,结果与仲裁裁决一致,那么张远立刻就能从系统处获得118712元的奖励收益。
再看鼹鼠公司辞退黄立明的理由,是按照公司《员工手册》里规定的规章制度,黄立明无故矿工达到三日,已经触发了自动解除劳动合同的条件。
于是经公司研究决定,解除公司与黄立明之间的劳动合同。
“你真的旷工了?”
当张远大致看完了案卷之后,夫妇二人已经在马明的带领下,回到了张远的座位旁边。
“哪有旷工啊!”
说起公司给的理由,黄立明依旧愤愤不平,
“我那次是连续加了将近一个月的班,好不容易等手头的项目开始收尾,而且甲方那边难得要求延期,所以接下来几天事情不多,我真不是金牌律师(长篇累读)最新章节手机访问:https://m.xtxtaikan.com/wapbook67256/30682247/