三管齐下，未必见效，所以，天马科技集团董事会一共一块商讨预备了四套可执行方案，而第四套、即最后一套执行方案，就是以科技迫使让荣光屈服，以堂堂正正的科技产品打败荣光集团，让其屈服让步，这里有一个董事会董事们的特殊想法，叫良性刺激，即通过荣光集团刺激本集团内的积极性和斗志，让各部员工们焕然一新，重燃斗志！毕竟长期以往的集团品牌和科技成果都在混乱一区的各行业内排前三，滋生高傲和自大的自满心理，并非什么好事，长期以往积极性和热情都将会有致命打击，所以，借此机会，董事会的意思是重组集团各个分公司。
而具体实施方案就是告诉天马科技集团巨阙分公司研发人员和其他部门人员，一个小小的一级巅峰文明出来的科技企业，竟然能研制出如此高效用的基因药剂，而咱们有二级巅峰科技文明的支持却不能研制出来？实属不该！
如此一来，利用天马座人族的自傲和不服输的精神催促刺激集团内职员，让其更卖力、更奋勇、更拼搏向上，另外，总集团会派遣一支研发团队入住巨阙城，帮着班特提高科技水准和研发水平，让天马集团和荣光集团以技术产品正面对垒！
如此做法会产生几个后果，但都不会错，第一，天马科技集团真研制出比荣光科技更好的技术产品，因而将不再需要理会荣光，我们自己能搞出来，还要和荣光合作什么？
第二，第二是在第一失败基础上建立的，事实上，班特嘴上可以说，荣光集团出自一级巅峰文明，实际上，他和员工们都打心底认为荣光集团应该出自三级文明，中等或高等的等级文明，所以，想以科技打败对方，研制出更好的基因药剂，根本不可能、痴人说梦！要不然，以前负责基因科技产品板块的集团基因科技事业部为何没有研制出来类如此等效用的“完美”修补缺陷的基因药剂。
而第三点，就是不管能不能打败荣光，或者能否研制出此类基因药剂，对集团内部而言，都将是一次以斗志、不服输为精神的一次提升科技水平的宝贵机会，将比以往更团结、更奋进、更有朝气。
所以，班特回到集团以后，立即召开集团大会议，让整个分公司全体员工到礼堂开会。
班特站在主席台上，扫眼全场，密密麻麻数百万职工，天马科技集团巨阙分公司是巨阙城第一科技集团企业，在编正式职员数百万，相比仅上万人规模的荣光集团，他们在巨阙城的扎根深度和辐射广度以及底蕴厚度，都要比荣光要强百倍！
他说“诸位，咱们集团分公司正面临一场十分严峻的考验，能否撑过去，就看大家是否齐心协力、共进退，克服困难，勇往直前！”
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