从8月9号那一天起，林孝言在半岛酒店的咖啡厅内，与周梁淑仪等人就关于公司的建立及未来发展规划进行了长达三天时间的商谈。
光是公司各级员工的薪资待遇问题，众人就讨论了整整两天时间，才敲定了“四三五”的薪酬福利体系。
“四”是指四大职业通道：
1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导、职能部门负责人和一般管理人员。
2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、企业文化等工作的骨干员工。
3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工。
4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作岗位、技能岗位和服务岗位。
“三”是指三大晋升通道：
1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位。
2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级。
3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。
“五”是指五大工资单元：
1、岗位工资：基本工资+绩效工资
2、津贴补助：差旅津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴
3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩
4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励
5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利
另外，还有海外公费拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
至于初始股份激励计划，林孝言经过慎重的决定，拿出21%的股份分别授予霍键宁、袁天帆两人各5%；周永建、周胡沐芳两人各4%；韩忠胜2%；周梁淑仪2%。
这21%的股份目前还只是在名义上属于各人，除了年底分红外其他一切权利一概没有，只有各人在公司工作年限满10年后，才会坐实股东的身份。
霍键宁、袁天帆两人是林孝言亲自发掘于市井之间，两人在股市上为他担着玩命的风险去投机，还要负责协助与林孝言一起进行公司的建设与发展，属于他心腹中的心腹，林孝言自然要不吝奖赏。
更何况在林孝言无条件信任两人的情况下，他们还能主动提议将账户上的资金往来数据，让周永建夫妻二人以第三方法律顾问的形式进行监管，用以防止两人公重生香江之妖孽人生(东北杠精)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook66426/30799226/