迎新晚会？
什么破晚会，还需要大爷我亲自表演节目？
做一个观众在台下鼓鼓掌，给你们个面子就算了，真要登台的话也不是不行。
按照市场价再打个八折，二百万的商演酬劳，北电校方哪位领导来给我结一下好吧？！
这是高云第一个想法，不过转瞬即逝，不应该不应该，架子太大了，怎么说自己也是学生中的一员，还是大一新生！
“迎新晚会这事暂时没老师联系我，我应该不会参演，太忙了，没时间排练节目。”
张子风：“（失望）哦哦。”
随后高云把这事抛在脑后，与张子风闲聊两句，便睡觉休息了
按照北电的新生流程来讲，第一步是入校报道——安排宿舍——开学大会——军训——最后，以自愿原则参加社团，由文艺类的社团带领新生搞一些小节目进行彩排，选定几个最好的安排到迎新晚会上进行表演。
当然，也不排斥以个人身份参演节目的，但必须要很优秀才行。
高云因为拍《封神三部曲》，乌儿善给他请了长假，连第一步入校报道还没完成，手续都是让老徐代办的，所以，演节目他是不太可能演的，时间上来不及，做个观众还差不多。
……
九月初，沈博文分别从抖音和快手两大短视频平台，挖到了二十多个中层技术骨干和管理到了云霄任职，却也是神通广大，连同业禁止的违约金没掏，只能让高云感慨老沈面子确实大。
挖人是正常的，互联网行业内中技术人员和高管在各个公司跳槽，徘徊于ABC多家公司之间，这是再常见不过的事情，同业禁止这个东西，只要肯掏违约金，两个公司商量好也没什么问题。
但在字节跳动里挖人比较罕见，这个公司号称“挖人狂魔”，国内BTA等顶级公司没有他不挖的，隔三差五，就能看到某某高管跳槽字节跳动的新闻，其中百度最惨，副总裁、执行总监、主任架构师等等高管都被挖过去了。甚至连国外的科技巨头，如 Facebook、Goole 等，也被字节跳动挖来了几百名员工，其中包括数名高管。
最夸张的一次，字节挖来了迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手。
挖人这么狠，主要是字节跳动发展的太快了，属于小马拉大车，业务很多，员工太少，仅四万人，没来得及跟上。和它同级别的公司员工基本是十万起，因此自然要在人力成本上不惜投入大量财力，举着高于市面百分之五十甚至百分之百的薪水来疯狂挖人，并在全球范围内海量招聘。
如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。
猎头圈里的人评价字节跳动时表示：很难从字节跳动挖人，因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。
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