2002年2月12日，春节。
田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。
而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在雷霆生活园比在老家还舒服，倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。
“年会嘛，我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度！
闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”
这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。
其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。
要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于雷霆集团的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整”
“管理层的薪资提高10，基层员工的薪资提高20。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰，能者居上。
这本就是雷霆集团的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。
她买的报纸里，还夹杂着一份雷霆杂志，兴许是对雷霆集团的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认，雷霆杂志的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。
据说
这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，重生异界做游戏(田陌云)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook63837/31711001/