涛姐跟圆圆同学确实意识到，自己的命运转折点似乎快要来了，她们有一种预感，理想即将给她们提供的，是一份让她们难以拒绝的合约。
为啥这么说？
因为某人之前就提过，理想的待遇好得实在是不行，而刚才俞总也自信满满地说，理想从没想过要从自家人身上榨取利益。
在压榨新人成风的娱乐圈内，有底气说这种话的公司是不多见的。
超强的实力，广阔的人脉和丰富的资源，再加上良好的待遇……这样的公司让她们有什么理由去拒绝？
事实证明也是如此。
很快，匆匆归来的汤佳茗把两份合约模板递到了二人手中，因为事关自身的未来，两人认真看了起来。
业内罕见的良心合约！
片刻之后，已有合约在身的她们，在对比之后给这份合约模板下了一个定论。
为啥这么说？
先说分成比例。
通常来说，艺人跟经纪公司是按比例来对艺人所赚取收入进行分成的，而分成比例会按照艺人的实力、名气来定，比如说新人通常是四六甚至三七，二三线能分到四六或者五五，只有一线艺人才有可能分到六四或者七三。
而在理想这里，新人约直接就是五五起步，并且还没有任何限制条款，比如说扣除宣传推广成本之类的。
这比两人之前签的合约好上不少。
打个比方说，圆圆同学现在签的就是新人约，跟公司之间的分成比例是三七。
涛姐稍微好点，电视台给她的是四六，可问题是电视台这边除了自拍节目外，根本就没有太多额外的资源。
而在理想这边，资源潜力大不说，连分成比例都这么友善，这样一对比，差距岂不是大了？
不仅如此，理想这边还有保障条款，比如说公司在合约里明确规定，签约艺人的年收入不低于多少，不够部分将由公司来补足。
这样的合约对艺人来说，实在是太友善了一点！
再说限制条款。
从实力的角度来说，新艺人跟公司之间的地位是不对等的，因此在新人约里，往往有很多对艺人不利的限制条款，比如说无条件服从公司安排等。
而在理想的这份合约模板里，限制条款虽然也有，但却相当人性化，像无条件这种对艺人不利的词汇，在整个合约里根本就看不到。
还有一点也足以说明理想这份合约的人性化。
比如说圆圆同学，她跟经纪公司所签的新人约，一签就是五年，想晋级普通艺人约的话，必须等到新人约满了之后，哪怕她名气和实力已经达到。
而在理想的这份合约里，却提出了一个每年一评估的概念，比如说你今年的收入和名气已达到普通艺人的标准，那到明年，你就可以晋级普通约甚至是明星约。
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