在高达五千多人报名，经初步删选后都还有两千多人的情况下，如何来挑出最符合节目拍摄需求的那些人？
这对节目组来说还是一个小难题。
作为一档大投入综艺节目，参与挑战的人员挑选是有讲究的，不是简单地挑上十几二十号体能还不错的人来走一个流程就行，而是得综合考虑整期节目的制作效果。
最起码一点，被选中的人必须得具有代表性，最好能代表各行各业的精英，而不能过于雷同，这样才能吸引各行各业的观众的兴趣。
比如说企业界的精英代表，已经有张教主了，那就没必要再挑其他人，因为报名的人数实在是有点多，所代表的行业也很多很多。
也基于这一考量，在大学生代表这一块，因为自家老板已经代表了，那其他参与报名的代表自然也就不在考虑当中了。
可严则纯没想到，这份暂定名单却让老板不满意了。
嫌参与的人年龄有点大？
“老板，没办法啊，咱们这档节目的拍摄周期实在是有点长，正在打拼之中的年轻人一般都腾不出这么多时间啊。”
严则纯分辩道。
这倒是大实话，因为整期节目的拍摄持续时间将超过半年之久，因此参与报名的，还是以时间上相对自由的人居多，至于那些有工作的年轻人，就算对节目有兴趣，可因为在单位级别不够，自由度较低的缘故，也还是没法参加。
然后再加上行业代表这一考量，一些年轻人就算有时间，最终也还是被剔除了。
只是他的这一番解释能让余老板满意吗？
当然不能。
暂且不说于彩霞不在入围名单之中这一点，单是节目组的这一选人标准，就得不到他的认同。
得选各行业的精英代表？
扯淡，这又不是开代表大会！
有过前世经验的余老板知道，综艺节目要想收视率高，参与的是不是精英才不是关键，观众们真正在意的点，根本就跟这个关系不大。
那能吸引观众的点是什么？
一是参与人员的名气跟噱头，能用明星就用明星，用不了明星就得发掘有噱头的点去炒作炒作，有名气或话题才会有吸引力。
二是节目内容的趣味性、互动性和挑战性，节目内容既得连贯、紧凑，还得有足够的悬念和期待感。
三是参与人物得有故事，有真情流露，能偶然打动人心，甚至得引发争议，产生话题。
……
余文钢原本以为，在节目制作方面，严则纯他们是内行，因此他尽量不要去外行干扰内行，可现在发现却错了。
不过想想也是，在这个年代，国内的综艺节目还是老一套，几乎所有的电视媒体人，都还不会后世的那些手段和方法，他想靠大投入，就让严则纯拿出一档能真正让他满意的节重回一把火(近墨黑)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook62231/36401939/