颁奖结束后,就是最后一项,也是最激动人心、热血沸腾的PK环节。
邢云摩拳擦掌,终于等到老子开始装逼的时候了。
这时候,各个组别或店面的店长已经可以离开了,区域PK是属于员工之间的PK,店长不需要参与。
当然店长层面也是有PK的,每月一次的管理层会议上会有类似的流程。
员工PK的形式有好几种,最常见的是自己选择PK对手,统计的时候报出名字,如果对方也同意,那就记录备案,次月兑现。
每个人至少需要PK一个对手,同组别之间不能PK,PK一个人是100元赌注,同理,两个人就是200元,上不封顶。
如果两个人PK的人,两人业绩同时在一万以下,判定为通输,每人的100元,需要上交到奖池当中。奖池月结,奖励给区域业绩第一名的员工。
比如李娟是上个月区域第一名,不说公司内部各种激励奖励,也不说人家自己的业绩提成,单单每月搓的PK奖池,就能拿到二千多元,一年下来也能赚钱二三万。要知道,这个钱可以说是白送的,平均到每个月,在阳城这个三线城市,比多数人的工资还高。
羡慕,真他娘的羡慕嫉妒恨啊。
荣志豪简单的复述下PK规则,然后把区域所有人上个月业绩排名,投影在正前方,接着根据上个月店面业绩排名,宣布道:“本月区域PK,最先由业绩最高的今叶路店来开始选人。今叶路店所有人员,全体起立。”
销售团队,业绩就是脸面,所以无论是领取物资、福利待遇、吃饭排位,还是各种活动,永远是排名第一的先手。
特别是荣志豪带领下的团队,更别这种业绩脸面文化,细节做到了极致。
呼呼啦啦,一下子站起来了11个人,纷纷走向讲台,包括李娟在内,她可是今叶路店的脊梁骨。
今叶路只有一个组别,是一个标准10+1以上的大店,也是LC区最有牌面的一个店面,也是区域的标杆店面,最盈利的店面,以及最成熟的店面,每月公司大会时,出镜率相当高。
李娟当仁不让的先挑道:“我PK区域的前十名,所有人。”
“哇!”台下立刻响起稀稀拉拉的掌声和羡慕的,小声讨论的声音。
荣志豪笑着问道:“区域前十,张飞扬、司马波……郭海清……有谁不接受吗?”
邢云在下面惊讶道:“清姐,我才发现,你这么优秀,竟然还是区域前十啊!”
郭海清慵懒的一笑,运气这东西,不多做解释。
区域总监刚问完,刚才被点名的前十精英,除了李娟外,一个个都回应道:“不接受。”
“不接。”
“不接受。”
……
郭海清也附和道:“不接受。”
邢云幸灾乐祸的朝郭海清眨了眨眼,笑道:“战神李娟房产之眼(丑的很可爱)最新章节手机访问:https://m.xtxtaikan.com/wapbook60599/28398029/