“网易要学阿里起花名？”
沈锋看着李南君，笑道：“这是什么鬼？”
“昨天内部人员透露，集团将从当日12点正式启用新的昵称系统，每位员工需在系统中提交昵称申请。”
“丁磊对员工提交的昵称要求：易读易记，大方得体，积极向上……”
“必须符合自我的理想人设，不能用任何带有哥姐爷总的辈分或上下级关系含义的字词，经由主管审批后开始使用，并将伴随员工的网易生涯全程。”
李南君调侃道：“按照他们的话说：上线昵称功能是为了倡导简单平等的沟通，绝对不是学阿里！”
沈锋一撇嘴，废话，人家阿里起外号起了十几年，现在你才开始？
也难怪，不同于其他行业，追求创新的互联网企业看重的是最大限度激发员工潜能。但是随着体量的增大，所有互联网大厂们都会面临一个进退维谷的难题……
既要在数万员工中继续推动管理的扁平化，又要保证团队向着同一个目标凝聚起战斗力。
取名风气由来已久的互联网业，员工昵称暴露不同公司的不同人设。
为打消等级制度，腾讯效仿外企，要求员工起英文名，众人皆知小马哥的英文名叫做ony，曾有不明就里的新员工闹过“不识群中有ony”的笑话。
在推崇工程师文化的华为，内部员工表示，研发人员不论层级大小，多称呼对方“姓工”，一个事业群几十个“李工”再常见不过了。
百度青睐“同学”的叫法。可能学生的状态对互联网公司很重要，需要李百度希望永远保持好奇和创新的精神。
别人叫他……
厂长！
老马那边的称呼则充满浓浓的江湖气，给自己取名风清扬，张勇逍遥子，首席风险官邵晓锋花名郭靖，首席市场官王帅花名奔雷手……
连明星员工们也有自己的花名：刘涛叫刘一刀，欧阳娜娜是娜比；高晓松叫矮大紧；雷佳音是阿拉雷；何炅则叫小炅……
李南君看着老板不以为然的态度，只是当原本潜移默化的昵称文化被制度化了之后，曾经的平等和随意还存在吗？
大家都是年轻人，原本上下级之间也是称呼名字的多，即便叫哥，叫姐也是为了亲近，没感觉到什么论资排辈的情况呀。为什么一定要取昵称呢？
听说阿里人在入职前，理论上都得自己起一个专属于自己的花名，一旦在系统里提交审核通过后就不能更改，可以说比身份证还严格。
现在规模越来越大，取一个没有人用过的花名，已经成为菜鸟绞尽脑汁要跨过的第一道坎。
但凡是好名字肯定都被入职早的占光了，起花名不能超过四个字，一般入职在总监以下大多只能取两个字花名，三个字花名那都是大佬级别……
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