花了一个多小时看完希尔发过来的邮件和资料后，宫崎苍介的手机铃声响了起来，拿起手机接听，希尔的话从手里里传出来。
“嘿，boss，看到我发给你的消息了吗。”希尔很干脆的说。
“嗯，看到了。”宫崎苍介说道。
“公司的作风一向如此，只要下定决定去做的case，就绝对不会拖沓，更何况针对的目标是野村证券。”希尔在电话里说道。
“不只是野村证券，还有石原慎太郎。”宫崎苍介沉默了几秒，说道，他的话迎来希尔阵阵笑声。两人随后又商量了下宫崎苍介入职的事，最后决定下午就直接过去办理手续。
高盛的构成模式很有意思，最为人津津乐道的便是他的合伙人制度。高盛集团的最高管理层是由彼得约翰逊这类高级合伙人组成的执行委员会，人数只有二十人不到，是高盛最高的权力核心。再之下则是人数约三百人左右的全球合伙人，他们分布在全球各地，负责高盛的具体业务。
除此之外，高盛最大的一个特点便是，合伙人们除了担任公司内的管理职务为公司服务之外，各自还有着属于他们自己的事业。就像彼得约翰逊不仅是高盛集团的执行董事，还是svb投资银行的董事长。这类外围企业往往被称为高盛系，高升并不阻止合伙人们经营这些企业，通常高盛集团还会注资持有这些企业一部分股票。尽管这种模式会造成一种跟庄的舞弊现象。
即高盛集团在操作大项目的同时，这些合伙人们往往也会带上自己的企业跟庄牟利，比如这次对野村证券的做空，彼得约翰逊肯定会从svb抽调资金入场，而这部分盈利是在高盛的项目基础上取得的，但受益人却是各个合伙人的企业。
不过高盛集团能够容忍并鼓励这种现象的存在，主要原因是因为这种模式，能够有效的分担高盛集团所需要承担的风险，至少在一定程度上为高盛集团所操作的项目募集到了更多的场外资金，而资金就是金融战场的弹药。以做空野村证券这个项目为例，虽然合伙人们各自的企业能够筹集的资金或多或少，少的只有数千万，多的也只有十几亿，但是参与的合伙人们能够带来的盘外资金总数，往往不会比高盛集团本部自己所筹集的资金低，因为高盛系的关联企业数目是一个庞大的数字。
每年高盛集团都会对合伙人进行更新，数字在三分之一到四分之一左右，但是被淘汰的人并不会退出高盛集团，他们所创立的企业依然有着高盛集团的注资。
正因为如此，高盛集团才会默许这种模式长期存在，而宫崎苍介在升任合伙人之后，如果创立投资公司，也会被外界视作是高盛系的一员。
世界上任何地方都不能洁净无暇，就像东京娱乐2011(蒸汽火鸡)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook59660/28311640/