“老板，您坐。”方昊一进包间，陆清很是有眼力劲的起身帮他把椅子拉开。
“谢谢，我自己来就行，大家都坐吧。”方昊说完之后，几人这才再次坐下，不过他们都没有动筷子，似乎在等着方昊说什么。
“刚才我在楼下碰到了一件喜事。”方昊卖着关子说道，秦诗琪听完心里松了一口气。
难得方昊来一趟公司，要是一来就碰到了什么不好的事情，那她的压力会有多大，不过听方昊这么一说，她露出了好奇的模样问道：“老板，什么喜事？”
“喜在公司的向心力。”方昊将事情大致的说了一遍，总结道：“这很好，说明我们当初定下的方案是正确的，同时也说明底层员工非常乐意接受公司的能者上的政策。”
秦诗琪不停的点着头表示认同方昊的说法，不过她在心里也补充了一些话。
其实方昊并不知道，对于大部分的员工，不仅仅是星陨科技，乃至整个社会上的工作者来说，拥有一个畅通的提升渠道对于员工的积极性会有非常大的提升。
秦诗琪去过很多家公司，她见识过多的公司，底层员工除非有特殊的贡献，不然基本都只能待在底层，抬头就是天花板，根本没有多大的希望。
甚至，一般在刚入职的时候，员工往往会爆发出一些干劲儿，可摸透了公司内不的规则之后，那就会迅速向那些‘老油条’靠拢，不求工作上会有多出色。
只求不出错，混一个养老保险。
这样的公司太多了，凡是年数较长的公司都会出现这样的问题，尤其是国企最为严重。
星陨科技虽然已经成立两年多了，但是这样的情况是绝对不会出现的，因为星陨科技目前依旧处在快速发展的高速路上。
除非公司在今后的一两年中没有任何建树，不然这样混日子的员工基本在公司内部是看不见的。
而以方昊所展现出来的才能，秦诗琪觉得在方昊35岁之前，公司都会处在一种非常快速的发展阶段。
至于为什么定在35岁，因为大部分的高人才创业者过了这个阶段之后，对于创造发明会明显的进入一个瓶颈。
或者简单的来说，就是江才郎尽。
但是也并不是绝对的，只要在这之前公司能够发展到一定的规模之后，自然而然会能够开拓出更多的路线，而这也就是资本。
一旦资本积累到一定的地步，想干什么砸钱就是了，砸出一个垄断来，并且这种模式下，并不是没有同类型的竞争公司，就连垄断法都够不上。
可虽然够不上垄断法，却能够站在金字塔顶尖，成为行业的制定者。
想亏钱都难，
这样的例子已经活生生的摆在了眼前。
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