这个年会准备的有些仓促，主要也是为了完成林茜的任务。
而完成任务系统也意外达到升级标准之后，致辞完毕下台坐定的李亢，看着身边济济一堂的作者们脑海里不禁有了新的想法。
台上正在颁奖，因为大家都比较务实（懒），他们没搞太多的花活，只是走了个一般般的流程。
先是主持人宣布了各奖项的得主，然后所有获奖的人一起上台，王奇和前·李总编这两个对启点有着重大意义的人，分别把证书和奖金一一发给他们。
现在他们正在把最佳管理奖和最佳创意奖分别发给了郭安和张良。
在众目睽睽之下，场地由原来的启点会议室换到了台上，竟然有了些庄重的仪式感。
似乎……证书都变的沉甸甸。
李亢看着台上的众位获奖员工，又看向了不远处的数十名员工，新点子逐渐成型。
现在启点的作者们越来越多，除了稿费和正常的奖励之外，也没什么其他特别的了。
虽然福利这一块在李亢的指示下办的远超同侪，但是李亢一直觉得缺了点什么，除了金钱刺激之外，似乎也没有别的什么让作者努力奋斗的理由。
这……不太对。
明白了问题的关键，李亢不由又琢磨开了。
既然这样，是不是可以给他们颁个奖？就像对员工那样，同时对于获奖作者，优先进行运营推广。
如此一来，对作者来说，启点会不会越来越有归属感。
除了原有的作家等级体系，即普通作者、长约作者、神级作者和大神作家之外，还可以给众作者另一个奋斗的目标。
或许……可行！
在网文界，作者和网站更像是临时雇佣关系。
大家互相要负的责任小，义务也不多。
凭良心说，在其他公司要是过劳那算工作殉职，搁以前的启点码字死在家里也只能得到一个讣告，那还是大神的待遇。
也就是李亢上台后，为作者们买了保险，让他们有了点保障。
但是也仅此而已。
某种程度上来说，作者连临时工都不如。
网站更像是个二道贩子，他们挑选出有潜力的作品，放在自家平台上售卖给消费者，也就是读者，同时网站赚取一定额度的佣金，仅此而已。
说白了，他们就是那个只赚差价的中间商。
业界普遍也是这种情况，哪怕是签了人的那些网站，对于作者也是合作者的待遇，以合约互相约束，把作者当员工对待还是从未有过的。
启点，或可一试！
心思活动开了，想法就接踵而至。
如果颁奖给作者，那就不能跟台上的颁奖仪式一样随便了。
主持人挨个叫号，员工们乌泱泱的一起上台，然后再颁奖、合影、下台。
这么随便，也太没有仪式感了。
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