12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。
虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。
实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。
这简直太让人难受了！
吴滨第一次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。
好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。
秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。
虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。
周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。
他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。
应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！
而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。
虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。
所以，参与测试的员工数反而增多了。
这些新面孔的表情各异。
有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。
吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。
显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。
有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。
至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。
总之，迷惑性极强！
之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
每一道题，都是反复题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。
选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。x https:/m.x/
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问，他们没有通过测试。
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