安排完财务室的工作后，已经到了中午，食堂已经马上要开饭了，
许言浩就和王志斌现来到了食堂看看今天午饭做的是什么，
许言浩给食堂订的标准是，每天三菜一汤，
两荤一素，没有多加菜品，是因为厨师只有，秦大妈一个人，
许言浩考虑让她一个人又买菜，又要做饭30来个人的饭，确实有点忙，
所以他又安排销售部，每天派两个人提前两个小时，去厨房帮厨，
主要也就是帮忙洗洗菜，打扫一下卫生之类的。
秦阿姨也不是什么专业的厨师，基本就是做家常菜，主食就是馒头米饭。
但是饭菜还算可口，味道不错，
最起码比较符合许言浩的胃口，
有些人感觉不合口味儿，或者今天不喜欢今天的饭菜的，
选择去外面吃的，就提前告诉刘思娜一声，让食堂少做份，
食堂的桌椅板凳都是买的二手的，稍显陈旧，按照小餐馆的布局，摆放了8张桌子。
今天食堂做的是，蒜苗炒肉，西红柿炒鸡蛋，还有一个拌凉菜，
许言浩和王志斌固定坐在靠近门口的位置，一般是四人一桌，
领导注定是孤独的，没人愿意过来和他们凑一桌，后来他就把赵刚也叫过来了！
赵刚虽然在销售业务上业绩不是最好的，但是确实体现出了有一定的管理和领导能力。
所以虽然许言浩，没有正式任命赵刚为销售部主管，
但基本上已经把他当做培养对象，准备过段时间，找机会把他扶正
大家也都看出了许言浩的意思，已经提前把赵刚当成了领导，
利用刚吃完饭的间隙，许言浩又对赵刚问道：
“小赵，你觉得现在公司销售部的氛围怎么样？”
“在您和王总的带领下，销售部热情高涨，大家干劲儿很大。”
赵刚连忙恭维道，
“那你要再多替公司招些人了，争取下个月能让销售部，扩展到40号人。”许言浩继续吩咐道，
人力资源部门，压力最大的就是招聘模块。
像培训，绩效考核方面，都有定式，可以借鉴参考。
唯有招聘真的是鸭梨山大，尤其是基础销售岗位以及电销，
和移动客服，这类人员流动比较大的岗位。
许言浩哪里愿意管这块，所以他又直接把包袱摔给了赵刚。
“回头我跟老板说说，给你把工资加一下。”
许言浩，为了让赵刚用心做事，又给赵刚开了一个口头发票。
口头承诺的好处就是既可以落实，也可以不落实。
关键还是看赵刚的工作成绩说话！
午餐过后，他在办公室休息了一会儿后。
然后又发现了一个问题。
中午员工们不工作的这段时间，没有休息的地方。
许言浩其实是一个心肠比较软的人，
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