“苏总，这是今晚活动的请柬。”
同梁新等人开完会回到办公室后，苏云刚坐下就见梁新递过来一张请柬。
点了下头后，苏云伸手从梁新手中接过请柬打开一看，时间就在今晚八点，地点是市中心的帝都饭店。
此时距离大一期末考试结束已然过了半月有余。
因为即将就要前往英国大不列颠留学，很多东西以及手续需要准备及处理，李诗瑜考试结束后在帝都陪了苏云一个星期后，就被家中叫回了羊城。
由于徐梓妍和李诗瑜俩人都没在帝都，再加上近期厚载许多事情需要处理，所以苏云慢慢又恢复了同之前一样，每天在公司加班到很晚的生活。
刚开始苏云也没留意，在公司持续加了几天班后，苏云慢慢就发现一个有趣的现象，那就是他加班很晚才回去这段时间，每天下班晚的人越来越多。
本来他还是以为是近期工作量增加，许多人无奈只能加班工作，随知某天他不经意间发现，虽然确实也有部分同事确实有在做事，但更大部分不过是故意在办公桌上混时间罢了。
苏云一深思就发现问题的根源还是自己，由于他最近每天下班很晚，下面很多小部门负责人见到这种情况后，就故意留下来加班，希望能给他留个好印象。
这样一来反而苦了下面的基层员工，领导都还在加班，自己哪里敢提前走，要是留下了不好的印象，那以后工作中被穿小鞋怎么办，毕竟厚载的薪资待遇在同类型公司中可算是偏高了的，要是因此离开了，那也太可惜了。
理清楚其中缘由后，苏云有些纠结要如何有效处理这类事件，看来确定需要好好讨论下。
说实话没有哪个老板不希望下面的员工拿最少的工资，干最多的活，包括苏云也不例外，他也曾动过这样的念头。
但后来还是被他自己强行将这个念头给掐灭掉，一个公司想要长远发展，这种想法不仅起不到任何帮助，反而容易让公司走下坡路。x www.x m.x
企业想要保持高速良性增长，除了有过硬产品以及足够好的服务之外，还需要有一批长期稳定的优秀员工。
可又该如何保证员工能长期稳定的良性工作？
除了常规的KPI考核之外，就得真正理清楚员工真正所想要的是什么。
特别是对于底层的员工而言，在刚开始时你可以用高额的薪水来激励他们没日没夜的工作，因为对于他们来说，只要待遇足够，住在公司都可以。
但这只能保障好初期的稳定，时间久了，生活和家庭得到了基本保障，如果还是每天没日没夜待在公司，渐渐疏远了家庭和朋友，待其缓过神来，估计很多人所选择的无非都是离职或者工作中变得混水摸鱼。
苏云一向的观念还是高效重生之归档人生(甲归田)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook51480/28689433/