次日一大早。
趁着天边还有一抹鱼肚白，陈煜便早早起床，打开窗户，呼吸新鲜空气。
理论上来说，清晨是灵气最为纯净清新的时候。
在野外或许感受不到，但在城市里，各种污染层出不穷，稀薄且质量差，所以，吸上一口纯净的灵气不容易。
“呼……”
吐出一口浊气，陈煜顿觉神清气爽。
一天之计在于晨，陈煜还有很多事要交代。
用完早餐，陈煜就走基层，视察工厂。
适当奖励一些底层员工。
这点很有必要。
底层员工是公司发展的基石，特别在竞争激烈的鬼街，人同样是很宝贵的资源，福利待遇好，他们才肯留下来“安家”，卖力干活。
当陈煜宣布工资上调百分之二十的时候，全场欢呼沸腾，老半天安静不下来，每个人脸上都洋溢着幸福满足的笑容。
其实他们要求很简单。
陈煜的慷慨让他们坚信，他们走了狗屎运，跟了一个好老板。
俗话说得好，舍不得孩子套不着狼。
前期，公司发展不稳定，就这么冒然上调员工工资，这不利于公司的发展。
诚然，就目前而言，弊大于利。
炎龙公司需要扩张，扩张就需要钱。
但从长远的角度看待这个问题，或许非常的有远见。
黑豹集团的发展虽说很不错，但隐隐到达了瓶颈，想进一步扩张，还得靠炎龙公司。
炎龙公司所处的药剂行业，竞争是何等的激烈。
此时此刻，他们还是刚刚崭露头角的“新人”。
一些大公司或许不屑于和他一般计较。
等炎龙公司逐步发展，撼动了他们的到位。
到时候，各大制药公司会合起伙来使绊子。
“挖墙脚”是非常常见的商业手段。
用高工资高福利来引诱炎龙公司的员工。
人为财死鸟为食亡，大公司福利待遇没的说，最重要的是安稳，稳定，没有破产倒闭的风险。
反过来，炎龙公司才成立多久。
在各大制药公司的围攻之下，谁又能保证不会破产坍塌？
员工又不傻，真到了剑拔弩张的时候，是去还是留，不是显而易见的事情么？
大公司，人才储备完善，底蕴深厚，被其他公司挖几个人无伤大雅。
但炎龙还很年轻，失去一些顶尖人才，如果没有人员补充，很快就会出现各种问题。
陈煜的做法可能有些鲁莽。
但着眼于未来，让员工更有归属感，这样一来，公司才更有凝聚力，抗风险能力就会越强。
一切风险，他都考虑到了。
只要公司变成一个整体，它就无所畏惧。
把交代的事情都交代完毕。
一天就这么过去了。
在中午的时候，陈煜联系了他的三位室友。
不是马上就要开学了么？
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