像姚远现在这样的能力，要调查个自己手下的加盟店，实在是太简单了。
苏春荣自从放了胡东海鸽子以后，胡东海就恨上她了。
服装公司的培训结束以后，大家回到加盟店，慢慢从服装公司派来的人手里接手经营。
一个星期以后，服装公司所有工作人员撤回，完成了彻底交接。
这种加盟模式，即便放在今天，也是先进的和严谨的，甚至比许多名牌专卖店的管理和经营，要系统和正规的多。在竞争力和店铺铺开速度和质量上，仍旧具备领先优势。
如果抗抗牌的质量和款式，与外国品牌没有差距的话，抗抗牌的竞争力，将远远高于国外品牌。
所以，每一年，抗抗牌的扩张和产量增加，都为姚远的公司赢得了成几何级数增加的利润，让他的财富迅速积累起来，成为全国最知名的品牌。
下一步，他就要开拓欧美市场，把抗抗牌推向世界了，他已经具备了这个财力。而且，在欧洲有邵玲和格里高利夫妇，在美洲则有小慧和廖景荃，都打下了良好的基础。
有这样一个财力雄厚的后台支撑，加盟店的生意也十分不错。一月下来，河西的加盟店，导购们的绩效工资，都比基本工资高出两倍还多，大家不由喜笑颜开。
唯独苏春荣，绩效工资只有二十多块钱。
她比别人都卖力，经过她介绍，卖出的服装应该是最多的，为什么奖金反而连别人一半都没有呢？
她就去找胡东海。胡东海自然就有理由啦，你抢顾客！
顾客来了，本来没有找你，你先过去，把原本属于别人的顾客争成自己的。
这种行为，违反了平等竞争原则。所以，凡是你抢顾客而得到的绩效工资，一概不预计算！
你这种恶劣行为，没罚你，扣你工资就算我网开一面了，你还好意思找我？
苏春荣当然不服了，据理力争。胡东海自知理亏，讲理肯定讲不过她，直接就给她来个不讲理。
“不服你就去告我！”他一脸不在乎，“我告诉你，这个店的老板是我姐夫，老板娘是我姐！我就这样处理了，你告去吧。要不你就去抗抗服装公司告去。我再告诉你，抗抗服装公司老板，姚总和我姐夫是铁哥们儿，告去吧！”
苏春荣不敢告。当然了，只要去找姚远，肯定她赢。可是，她不能再和姚远有任何的瓜葛了。
有心不干了，不受这个气。可是，她和加盟店签的是有合同的，主动辞职，要先交清培训费。培训费她拿不起。
再说，她已经有些爱上这种工作了，培训期间学到的东西，她想着立刻付诸实践，来提高自己的服务水平和老师说的那种修养。
她只好耐着性子问胡东海:“胡店长，那你说，我怎么才不算抢别人的顾客？”
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