天英控股券商会议室，柴胡将企业概况跟王立松总体汇报了一遍。
王立松耐心听完：“用劳务外包解决劳务派遣问题，不是一定行不通，主要还是看我们究竟如何认定劳务外包和劳务派遣。监管层最关心的无非也就是认定依据，只要咱们把依据整明白了，一切都好办。”
“但之前律师看了所有文件,觉得劳务派遣比例确实超标了。”
听到柴胡这句话，王立松淡淡一笑：“小柴啊，咱们干投行的，不能人云亦云。如果律师说什么就是什么，还要我们最后把关干吗？”
“可是王总，那些文件我们也看过了,确实……”
不等柴胡说完，王立松就做了个少安毋躁的手势：“不管企业给我们什么资料,都是企业自己写的。文件之所以那么写，是基于他们的认识，但如果他们一开始的认知思维就有偏差呢？”
见柴胡一副没这么想过的神情，王立松不紧不慢地解释道：“之前我记得有家电子公司，做银铜合金导体和无线感应线圈的，他家的核心技术就是材料配方、参数设置、调试运营及质量控制。这些都是重要的活。重要的活儿必须自己干，那些操作难度低、工作重复性大的工序全部让外包工人干。”
旁边一直听着的王暮雪补充道：“他们现在派遣员工也都是干这些活。核心技术不可能交给外人干的，况且这些派遣人员流动性太大了。”
王立松闻言点了点头：“所以，他们并不需要把这些派遣工人硬签成自己的员工，那样确实弹性太小。只要把超过10%的部分与派遣公司全部解约，转而与劳务外包公司合作。当然，我说的是真正的劳务外包公司。”
“所以就是性质不变，合作公司变？”柴胡道。
“性质当然也变了。”王立松面色严肃起来，“劳务外包怎么选人，怎么结算，怎么运营，都要严格按照劳务外包的规则来。如果说新工人手艺不行，那就培训，简单重复性的工作一般培训后都可以上手,这部分的培训费用不能省。”
“那如果反馈就劳务外包细问问题呢？”王暮雪道。???..coM
“怎么问就怎么答，按照实际情况答。只要是真的，合理的，就不怕。”
柴胡和王暮雪听后都劈里啪啦地打字做笔记，王立松也特意留时间给他们记完，而后继续说道：“我们投行给企业出主意，尽量不要伤害企业的业务，也不要去改变别人原来固有的模式。你们看天英发展十年了，能做这么大，说明人家固有模式没多大问题。非正式员工或许就需要这么多，才能让企业灵活运转，我们别动不动就让人家降比例，扩大正式员工规模。这么搞合规是合规了，但很可能伤害企业的造血能力。”
王暮雪和柴胡点头如捣投行之路(离月上雪)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook47288/44536182/