“普通人的资源是有限的，疯狂没能持续多久，大家把能发展的亲朋好友全绑上了保险大礼包，账面上各个赚的是盆满钵满，实际上是保险公司笑到了最后。”
“我呢，徘徊在走与不走的边缘，一方面，事实是如此残酷，而另一方面，我又心有不甘，被坑了一回，总不能憋着一肚子气就滚蛋，那太丢脸了。”
“我从某宝买来了老年人通讯录，硬着头皮打电话向他们推销保险，虽说成功接听的概率不足10%，但我已经很满足了，3天打了792通电话，谈妥一笔生意。”
“那位空巢老人的子女常在外地，我陪他聊了三小时的天，一通软磨硬泡，总算答应了我的签单请求。”
“我在思考，既然陌生人的生意如此难做，那宣传视频中的成功销售们又是如何做到的呢？”
王旭猜测道：“是拉人头吧，招小弟壮大团伙帮你打工，你只需要坐享其成抽油水就好了。”
“保险也玩这套啊。”陈博对这行并不了解。
王旭点了点头：“销售都喜欢玩这套，那些下线数万的大领导，每个月光抽成就有几十万流水。”
“金字塔尖大概有多少人。”陈博追问道。
王旭摇了摇头说：“这我就不清楚了，反正真正赚大钱的人是不干活的，他们只会找人干活，或者让钱生钱。”
“你在暗示你自己吗？”陈博翻了个白眼。
“你非要说这么明白，对大家有啥好处吗？”王旭理直气壮地承认了。
正如王旭所言，在新员工的资源价值被榨干后，主管又和他们宣传了团队的重要性，单打独斗在社会上是行不通的，走组织发展才是王道。
于洪伟谈笑风生道：“我那主任在说完这番话后没几天就被排挤走了，团队又迎来了一位外强中干的领导，嘴里嚷嚷着同款出品的套话。”
“他是个拉帮结派的好手，然而业务水平为负，团队在他手中规模空前壮大，人数每过半个月就会翻上一番，然而平均业绩却在断崖式下跌。”
“我感受到了久违的快乐，新来的主任每天只研究如何拉下线，奉信数量至上理论，他不会逼员工出单，反正考核失败自动滚蛋。”
“员工入职前半年有责任底薪，我只需要完成保底业绩就能拿到1500元，所以每个月最后一天我都会给自己买一份金额刚好的保单凑数，算上返还的佣金，一来一回，还有几百块赚。”
“第二个主任没待多久，便跳槽去别的企业做销售代表，随之而来的第三位主任简直把我们当成了赚钱机器，这是促成我离职的主要原因。”
“每天规定必须打够50通电话，还要写日记汇报工作进展情况，最可恶的是，这人居然还打我们佣金提成的主意。”
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