在OK的有心算临时之下，以美特S威为首的松散联盟，第一次出现了大裂痕，好几家品牌公司开始退出，不再掺和OK和美特S威之间的事情。
现实已经很明确的告诉他们，和OK玩手段，他们还太嫩了。
况且OK手里还抓着他们的“钢丸”，万一真惹火了对方，把自己和公司的未来赔进去，那就亏大了。
有人退出，也有人在梅建华的劝说下，还在继续坚持，继续维护这个松散联盟。
这些人主要是黑材料没那么严重，而且看到OK在专利上没有下死手，觉得OK后面也会继续给他们机会。
所以，侥幸的跟在美特S威后面，把明面改到了底下，在背后开始搞一些小动作。
只是，现实告诉他们，这些手段根本就是隔靴搔痒，毫无效果。
想在价格上打压OK，玩到最后发现，人家OK根本就不应战，因为他的价格本身就是亲民的。
而且还有一套OK积分和VIP优惠体系，他们根本就玩不过，时间长了还是他们自己最先吃不消。
最后只得主动放弃这一片战场。
价格无奈之后，他们又想在人气地段，优质店面上挤压OK。
于是，在全国各大主要城市，四处出击，寻找好地段好店面，提前占有。
玩到一半的时候，他们又发现，OK依然没有接茬，因为在这些地方，他们早在好几个月之前，就已经买下或者租赁了他们需要的店铺。
说的难听一些，他们现在挑的，都是OK挑剩下的一些残羹剩饭。
虽然是残羹剩饭，他们还必须笑着吃下去，因为这些残羹剩饭里还有肉沫，他们不能浪费，不允许浪费。
店面上慢了OK一步，他们又想在人上面动脑筋。
结果，想法被某位老总一提出来，就被梅建华否定了，在人上动脑筋，讲笑话呢？
抢加盟商吗?
这一招对他们自己有效，对OK根本就没有一丁点的作用，OK全是直营的，加盟商那只是友情的赞助。
至于想在员工身上动脑筋，那也是毫无效果。
OK服饰的这些中间力量，比如店长、收银、金牌销售等等，全都是他们自己培养出来的，在思想上对OK十分的忠诚。
工资待遇，福利等这些方面，又是无比的慷慨，比他们这些公司的待遇要好上一大截。
别说挖这些中间骨干了，就是挖他们的普通店员都难。
没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。
除非是有毛病。
那么加大薪水福利待遇挖人呢？
更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？
不加的话，队伍如何保持稳定？
到时候别说OK也可以挖他们的人，就是OK不挖，他们自己内部就出乱子了。
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