而且让PEK女知青们去SZ，朱闻天能够操作的薪金激励空间更大，要知道这会儿朱闻天在PEK聘用的24名职员美元的待遇才100元而已。
因而朱闻天已经做好了打算，HK这边短期是不会再招聘人员了，HK一个人的薪资能够养活PEK那边十一二个人了，这还是按照系统官方汇率进行操作的情况下。
若是以黑市兑换价格进行折算，HK一个职员薪资足够PEK50多职员薪资了，更加不划算，这是难以想象的收入差距。
当然若是考虑到消费水平之类，差距自然就没有这么大了，但是朱闻天并不是要求证两地收入差距水平的，他只计较自己付出的薪资水平比例。
最初朱闻天也曾经想过，是不是实现两地薪金待遇齐平，以现在朱闻天小有身家的资产水平，是可以负担起这笔薪金支出的。
不过那样会造成不少的问题，太过突兀的高收入水平，在当前PEK来说并不一定是什么好事，无论对个人还是对公司。
即使是100元每月的酬劳，比之社会上大多数岗位已经高出很多了，当前背景之下的工薪水平朱闻天也了解过，1981年的8级钳工薪酬才七八十块钱一个月呢。
当然了，人家的七八十跟朱闻天发的100块也有着不小的区别，一个是体系内一个是体系外嘛，相信九成九的人去选择都会选择前者的。
而朱闻天考虑到这种差别，其实也尽量在缩小这种差别，增加了一项匹配100元票的决定，反正也是系统免费赠送的，朱闻天留着也没啥用，索性发下去就是了。
此时大多数商品还处在买啥都要票的阶段呢，有些地方虽然稍稍放宽一点儿，但是“票”这种东西是没有人嫌多的。
在宋老头的提议之下，朱闻天将“票”当成了一种激励手段，就像每月的奖金一样，是与月薪分开单独另外发的。
至于两地同工同酬的事情，朱闻天自然是要最终去实现的，只不过短时间之内由于消费水平的差距，朱闻天也没打算多么着急。
“朱先生，之前您说过到SZ那边有特殊补贴，我想去试一下。”
在动员会结束还没有散场之际，已经有人自告奋勇地找上了朱闻天，主动要去SZ那边工作了。
朱闻天抬头望过去，正是那名迟到赶过来应聘的女子，此时对方正一脸热切地望着朱闻天，仿佛能去SZ对她而言很重要一般。
“嗯，吴汉红是吧，我刚才说过了，的确是可以的，并且十分欢迎你能够自告奋勇地提出来。只不过咱们有规定，新进职员需要在基层各个环节熟悉业务，你尽快熟悉达标之后就可以去了。”
对于女职员的询问，朱闻天给出的答复比较机械，但是也确实是正常的流程。前面一批5名职员进公司之后，就是从车间生产、账历史科代表(三心二缺)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook40624/20706827/