“是，您说对的。”
李威说着，又拿起一份文件，将之递给苏扬。
“苏总，这是我们分部，近一个月在燕京的发展情况，您过下目。”
苏扬接过文件，细看起来。
一目十行加身，没半分钟，苏扬就看完了。
目光投向李威，后者连忙正襟危坐，叙述道：“按照江海总部的计划，我们燕京分部这边，一直都在积极配合，做着前期的准备工作。”
“包括建立外卖配送站点，签约餐饮商户，招收配送员，组织宣传等等。”
“到目前为止，我们已经在燕京各大城区，建立起了超过四百个配送站点，招收了超过一万名外卖配送员。”
“此外，还和一家大型的电动车生产厂家，以分期付款的形式，签下了两万辆电动车的合同。”
燕京这边，和江海市的管理方式如出一辙。
由上往下，以分部经理为最，往下是县区级的高级主管，也可称为区域负责人。
再往下是配送站点的普通主管，管理配送站点的少数普通员工，和多名外卖配送员（骑手），以及负责商户签约事宜。
一般情况下，外卖骑手倘若有事，直接找站点员工和主管反应即可，不必到分公司麻烦。
这种管理方式泾渭分明，不说很好，但也不差。
李威继续道：“另外，在商户的签约方面，我们已经达到了每个配送站点附近，至少有三十家餐饮商户的标准，距离总部定下的五十家餐饮商户的标准，还需要一些时间。”
苏扬问道：“资金方面如何了？可还足够。”
李威苦笑了一声，道：“刚来的时候，总部只给了我五千万，杂七杂八的弄下来，就没有钱了。”
“不过，前两天总部那边又打了六千万过来，这些钱足以支撑到开业那天。”
苏扬道：“那就好。你这边该做的，都做得井井有条，我也没什么好提点的。”
“唯一要注意的点，就是认真做服务。”
外卖这行，说白了就是做的第三方服务。
服务到位了，顾客开心，便有回头客。
服务不到位，顾客不开心，不但丢掉了那些潜在的长期客户，还会败坏整个外卖平台的声誉。
在离开江海市之前，远扬外卖内部，就出现过两起配送员服务劣质的情况。
虽然影响不大，但这种行为不能惯着。
有些该杜绝的东西，就绝不能让它出现。
苏扬继续道：“现在还没展开营业，你可以利用开业前的时间，好好培训手底下的配送员。”
“教会他们什么该说，什么不该说，把服务做到标准线上。”
李威闻言，忙郑重道：“您放心，这事儿我会马上吩咐下去，让人尽快落实。”
……
离开燕京分部。
李威想送苏扬，但苏扬拒绝了。
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