虽说王曼丽没有说什么，但是，她工作没有以前那么认真了，各站报上来的班报表无论合格不合格她都一律收下来。由于不合格的资料落实不及时，有些油井几天不出油都没有被发现，水井报表上的注水量与实际的注水量也相差悬殊，得不到及时的调整，全队的原油产量迅速下滑，把许风波弄得着急上火就是找不到原因。他想让王曼丽重新上岗，但又怕违背政策，他在无奈的情况下找到尚问天，他说：“矿长，让职工投票决定谁待岗这个方法不行呀，这样一来，我们干部没有一点主动权，还怎么主持工作呢。”
“怎么不行呢，这不是把你们干部解脱了。”
“干部是解脱了，可是，工作没有办法往下干了，就拿我们队来说吧，该选下来的没有选下来，不该选上待岗的倒被选上了，王曼丽工作那么认真负责却被大家选待岗了，弄得她这一段也没有工作积极性，油水井资料一塌糊涂，这一段我像失去了眼睛一样，工作没少干，就是看不到原油产量降到哪儿了。我想让她重新上岗，您说怎么样？”
“让她上岗，这我没有意见，但是，你准备把这个待岗指标给谁呢，这可是大家通过投票选出来的，你不能说推翻就推翻呀。”
“通过大家投出来的也不一定合理，从这个事上就能看出来这人们的公正之心早就让狗吃了。”
“尽管它不合理，但是，它合法。在这个时候我们必须严格按照上面的规定操作呀，要不然，出了乱子谁给我们撑腰呢。”尚问天又带着责备的口气继续说，“许队长，不是我说你，虽说我们不能拿着大家手里的笔去划票，但是，还有一个导向问题，这个主动权掌握在我们干部手里，在投票之前你为什么不多讲一讲，要职工注意哪些事项，哪些工作应该肯定，哪些工作没有做好，应该提出来批评，这样一来，大家在投票时心里不就有数了，我相信大多数职工还是能跟着你的思路走的。”
“谁知道他们会乱投票呢，要知道是这样子，说什么在投票之前我也要旁敲侧击地数落一番。”
“算了，后悔也来不及了，这个情况也不是你们一个队存在，其它队也存在这个问题，下来我们马上把这些问题反映上去，看上面有没有更好的解决办法。”
通过上下的结合，很快又**一个新的待岗操作办法。办法规定谁待岗谁不待岗由基层干部和职工共同来决定。在待岗评议中采取百分制，职工之间的互评占五十分，基层干部的评议占五十分。不管职工之间怎么打分，在参与决策的分数里都不会超过半数以上的决策权，而基层干部之间一般都能形成一致的意见，只要一个基层队的队长和指导员想让谁待岗那是板上钉钉国企的命运(王世录)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook35431/16743599/