许风波看着沉闷的职工长出一口气，又继续说：“我们队怎么办呢，其实，我也没有什么好办法，上面是按照职工总额的百分之十给我们队分的内部待岗指标，我们也只能按照百分之十的办法分到各班组，具体说，就是分到各计量站，一个站有十个人就有一个待岗的。”会议室里一阵嚷嚷，大计量站的人说：“大计量站的人岂不吃亏了，这不公平。”他提高声音继续说：“大家听我说，有的站大，一个站有十几个人，能分一个多内部待岗指标；有的站小，一个站还不到十个人，按道理还不能分一个待岗指标，这人又不是东西，不能劈成几瓣，这怎么办呢，我们按照四舍五入的办法取整数。”
有些小站的人开始不愿意了，嚷嚷道：“小站的人本来都少，一遇到特殊的情况时都不好调整，再有待岗的就更运转不过来了。”
许风波冷冷地说：“如果谁有更好的办法，我可以把这个队长让给你干。”会场冷静一阵子，他继续说：“上面说了，各单位可以灵活掌握，人员紧缺的单位可以待岗不下岗，实行竞争上岗，待岗人员和在岗人员一样上下班，等表现出色了就可以拿全工资了，然后重新选出待岗人员，如果你在待岗期间表现不好那只能继续拿基本生活费了。所以，各站没必要担心实行待岗后人员不够的问题，人员还是那么多，活还是那么多，就是工资总额少了。”
于水河说：“这不是脱了裤子放屁，闲找啰嗦吗。干脆我们每个人都少拿点，还各上各的班多好。”
许风波冷笑两下说：“我说，老于，你别净放些不沾身的屁话，人家领导不比你聪明，这叫引进竞争机制，有竞争才能提高工作效率，你懂吗？”
会议不欢而散，三十八号站站长娄若红也按四舍五入的原则领到一个内部待岗指标，但是，她把三十八号站和其它人数少的站一对比心理上感觉很不平衡，散会后她找到许风波说：“队长，我首先表明我对内部待岗政策没有意见，对您这种分配待岗指标的方法也没有意见，但是，我们站本来是一个大站，原来有十几个人，现在让队上抽人抽得只剩下八个人了，按照四班倒、一个小班两个人的编制，即使把我算上，现在的人员也只够倒小班的，所以，您给我们一个待岗指标可以，但您必须给我们把人员配够，这是您答应过我的。”
“我刚才不是说了，你们站可以待岗不下岗嘛，这和以前没有多大区别。”
“怎么没有区别，人家十四个人只有一个人待岗，平均一个人十四个月才能轮到待岗一个月，我们八个人就有一个人待岗，平均一个人八个月就能轮到待岗一个月，这样一比，我们就比别人少拿钱了。”
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