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冯君原本没有打算制定很多规章制度，在他看来，无为而治就挺好，大家都凭本心做事。
像迈国那样法律层出不穷，细倒是够细了，但是一般人哪里能了解那么多律法？
但是文化小镇员工的表现告诉他，无为而治……挺难的。
尤其是在面对极大利益的时候，指望人们全凭自觉遏制贪念，那几乎是不可能的。
古佳蕙这个学霸甚至很淡定地表示，这就是法无禁止皆可为。
冯君听到这句话，很惊讶地意识到，自己想严惩那些员工，竟没有占据绝对的法理高度。
不过好在，他是决定做讲究人了，而且那些相关章程，也不需要他亲自去拟定。
杨玉欣亲自出面，向小镇的员工宣布了洛华的决定。
果不其然，就有人愤愤地表示我修炼的法子，是花大价钱弄到的，平时也没有耽误了工作，为什么杨总你要剥夺我修炼的权利？
这个问题当然不难回答，杨玉欣甚至表示，如果有人为了维护自己修炼的权利，离开小镇的话，公司会多发一个月的薪水作为遣散费。
然而还真有人要较真，说我们在闲暇时间修炼，违反了公司的哪一条规定，或者说触犯了哪一条律法？杨总你凭什么要遣散我们？
“跟我讲律法吗？”杨玉欣气得笑了，我平时还是太好说话了啊。
现在的人维权意识觉醒了，这是好事，但是不管自身有没有问题，一味地强调自己的权利，这也真的是搞笑了——权利和义务是对等的，不讲义务只讲权利，那是耍流亡民！
杨主任很干脆地表示，“行，那暂时不遣散你，先回公司待岗，然后会调查你历年账目！”
待岗时资薪会大幅下调，而她的公司待遇一直很好，在补助和报销方面也很宽松。
其实只要是足够大的公司，基本上都不会盯着鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。
而杨玉欣安排在文化小镇上的员工，基本上都是老员工，图的是可靠，但是同时，这些人不但资薪待遇很高，在公司里人脉也不差，很多都有捞外财的门路，不仅仅是吃发票。
但是她真的要查的话，只要发票上发现问题，就足够将对方送进监狱了，岂止是遣散？
那位闻言顿时就急了，再也不说什么律法了，“杨主任，我为公司的发展立过汗马功劳，您不能这么对待老员工，会让很多人寒心的！”
“我不能……你是在教我做事吗？”杨玉欣面无表情地看着他，“我当然知道你是老员工，立过多少功就很难说了，问题的关键在于，我本来是想给大家留一份体面的！”
她不是个苛待下属的人，但是这种关键时候冒出来的刺头，必须死死地按住，容不得半点犹豫，否则会引起雪崩一般的效应。
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